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--- instructivo_eva [2025/08/11 01:34] – [Acceso rápido] mmousquere
+++ instructivo_eva [2025/08/11 17:35] (actual) – mmousquere
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 <alert type="warning">
-Las evaluaciones deben completarse dentro del período establecido por la organización. Una vez finalizado el plazo, el sistema no permitirá realizar modificaciones.
+Las evaluaciones deben completarse dentro del período establecido por el MPFCABA. Una vez finalizado el plazo, el sistema no permitirá realizar modificaciones.
 </alert>
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-==== Acceso rápido ====
+**Acceso rápido**
   * [[#evaluador_-_realizar_evaluacion|Soy Evaluador]]
   * [[#evaluado_-_aceptarapelar_evaluacion|Soy Evaluado]]
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-<panel title="3.3 Sección 1 - Autogestión">
+<panel title="3.3 Completar Sección 1 - Autogestión">
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 <col sm="4">
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 </panel>
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-<panel title="3.4 Sección 2 - Potencialidades">
+<panel title="3.4 Completar Sección 2 - Potencialidades">
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 <col sm="4">
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 </panel>
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-<panel title="3.5 Sección 3 - Sinergia y Cultura Organizacional">
+<panel title="3.5 Completar Sección 3 - Sinergia y Cultura Organizacional">
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 <col sm="4">
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 </panel>
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-<panel title="3.6 Sección 4 - Metas Cumplidas y Desafíos Propuestos">
+<panel title="3.6 Completar Sección 4 - Metas Cumplidas y Desafíos Propuestos">
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 <col sm="4">
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-Descripción del acceso a la autoevaluación.
+Para iniciar una **autoevaluación**, el usuario deberá acceder al sistema **EVA – Evaluación de desempeño** y dirigirse a la sección **Evaluaciones**.
+En esta sección se listarán todas las autoevaluaciones pendientes de completar, indicando:
+  * **Calificación actual** (en caso de haber comenzado previamente)
+  * **Estado de la autoevaluación** (Pendiente, En proceso, Cerrada)
+  * **Resultado** (se actualizará automáticamente una vez finalizada)
+Para comenzar la autoevaluación, hacer clic en el botón **Evaluar** correspondiente al agente (en este caso, el propio usuario).
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 <col sm="8">
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 <col sm="4">
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-Elementos y criterios visibles en la vista inicial.
+Una vez que el usuario selecciona **Evaluar**, el sistema mostrará la pantalla inicial de la **autoevaluación**.
+En la parte superior de la vista se podrá observar:
+  * **Datos del agente** (nombre, apellido, dependencia).
+  * **Calificación acumulada** de la autoevaluación, que se irá actualizando a medida que se completen los ítems.
+El usuario deberá responder todos los ítems de las distintas secciones, seleccionando una de las siguientes opciones para cada uno:
+  * No satisfactorio
+  * Necesita mejorar
+  * Satisfactorio
+  * Efectivo
+  * Altamente efectivo
+  * Nivel de excelencia
 </col>
 <col sm="8">
@@ Línea 498: / Línea 521: @@
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-<panel title="5.3 Sección 1 - Autogestión">
+<panel title="5.3 Completar Sección 1 - Autogestión">
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 <col sm="4">
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-Elementos y criterios visibles en la vista inicial.
+Hace referencia a la capacidad de una persona para desempeñarse con autonomía.
+El evaluado deberá calificar en cada enunciado el nivel que considera que refleja mejor su desempeño, pudiendo seleccionar entre las opciones disponibles:
+  * No satisfactorio
+  * Necesita mejorar
+  * Satisfactorio
+  * Efectivo
+  * Altamente efectivo
+  * Nivel de excelencia
 </col>
 <col sm="8">
@@ Línea 512: / Línea 544: @@
 </panel>
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-<panel title="5.4 Sección 2 - Potencialidades">
+<panel title="5.4 Completar Sección 2 - Potencialidades">
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 <col sm="4">
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-Elementos y criterios visibles en la vista inicial.
+Hace referencia a las capacidades de una persona que aún no se manifiestan plenamente, o en su totalidad, pero que pueden desarrollarse y aprovecharse en contextos futuros más complejos.
+El evaluado seleccionará el nivel que representa su autopercepción en cada enunciado, considerando su capacidad de adaptación, innovación y gestión de nuevos desafíos.
 </col>
 <col sm="8">
@@ Línea 526: / Línea 561: @@
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-<panel title="5.5 Sección 3 - Sinergia y Cultura Organizacional">
+<panel title="5.5 Completar Sección 3 - Sinergia y Cultura Organizacional">
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 <col sm="4">
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-Elementos y criterios visibles en la vista inicial.
+Hace referencia a la capacidad de una persona para fomentar el trabajo colaborativo contribuyendo al buen clima laboral.
+En esta sección, el evaluado indicará el nivel alcanzado en cada ítem, considerando su contribución al trabajo en equipo, la resolución de conflictos y el liderazgo.
 </col>
 <col sm="8">
@@ Línea 540: / Línea 578: @@
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-<panel title="5.5 Sección 4 - Metas y desafíos propuestos">
+<panel title="5.5 Completar Sección 4 - Metas y desafíos propuestos">
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 <col sm="4">
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-Elementos y criterios visibles en la vista inicial.
+En esta sección, el evaluado podrá detallar:
+  * **Resultados logrados** durante el período actual (opcional).
+  * **Resultados esperados** para el próximo período (opcional).
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 <col sm="8">
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 <col sm="4">
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-Pasos para cerrar la autoevaluación.
+Una vez completadas todas las secciones, el usuario podrá cerrar la autoevaluación.
+Para ello, deberá:
+  * Revisar las calificaciones y observaciones ingresadas en cada sección.
+  * Asegurarse de haber consignado, en caso que lo desee, los resultados logrados y los resultados esperados en el apartado **Metas cumplidas y desafíos propuestos**.
+  * Hacer clic en el botón **Cerrar autoevaluación**.
+Si el usuario confirma, la autoevaluación quedará registrada como **Cerrada** y no podrá ser modificada.
+En caso de no querer cerrar la autoevaluación en ese momento, el usuario podrá optar por:
+  * **Guardar borrador**: conserva la información cargada hasta el momento para continuarla más adelante.
+  * **Volver**: regresa a la vista anterior sin guardar cambios adicionales.
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 <col sm="8">
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 <col sm="4">
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-Mensaje de confirmación de cierre.
+Una vez completado el paso anterior, el sistema mostrará un **mensaje de confirmación** solicitando validar la acción.
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@@ Línea 586: / Línea 640: @@
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-Pantalla con la autoevaluación finalizada.
+Una vez completado el paso anterior, **la autoevaluación estará disponible para su visualización** en la vista de evaluaciones, con el estado correspondiente.
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